歐沁sommer索瑪平行抓手 GH6000 系列現(xiàn)貨

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2指長行程平行抓手
GH6000 系列

GH64200-B

"強固"

抓手手指可比一般標準大長出25%

高保持力和高扭矩確保您使用的靈活性和高動態(tài)化

力量可高出一般標準30%

力和重量的平衡設(shè)計的結(jié)果是可以使用更小尺寸的部件來完成任務(wù)，從而減少了您的成本

無間斷的持續(xù)工作

“德國制造”象征著我們決不妥協(xié)的質(zhì)量要求，保證免維護運行一千萬個循環(huán)

業(yè)務(wù)流程方面的挑戰(zhàn)

如何將人工智能技術(shù)整合到公司的職能部門中，這是另一個障礙，也被列為德勤公司調(diào)查中的第二大問題。

德勤風(fēng)險與（Deloitte Risk and Financial Advisory）分析和數(shù)據(jù)風(fēng)險主管Vivek Katyal說：“結(jié)構(gòu)性和文化方面的因素仍是阻礙人工智能應(yīng)用的關(guān)鍵因素之一，也是大的挑戰(zhàn)之一。”“人們?nèi)匀辉谂斫馊斯ぶ悄軒淼挠绊?，它能做什么，不能做什么。這就像一個可怕的機器人闖入一個組織中，把事情搞得一團糟。”

他說，當人工智能被植入人們已經(jīng)使用的平臺（如ERP或CRM系統(tǒng)）中時，這種應(yīng)用就會更容易。事實上，人們可能甚至不知道人工智能技術(shù)已經(jīng)被使用。

“但是，當我們談到人工智能改變業(yè)務(wù)流程時，它從根本上改變了企業(yè)的工作方式和工作內(nèi)容，并且這是一個有更棘手問題需要解決的領(lǐng)域，”他說。

技術(shù)實施方面的挑戰(zhàn)以及技能的短缺

人工智能技術(shù)的實施帶來了許多技術(shù)挑戰(zhàn)，大多數(shù)組織都沒有足夠的人工智能技能來熟練地應(yīng)對這些挑戰(zhàn)，在德勤公司的調(diào)查中，有39%的受訪者將技術(shù)問題列為三大挑戰(zhàn)之一，而31%的受訪者將缺乏技能列為三大挑戰(zhàn)之一。此外，69%的受訪者表示AI技能的短缺為中等、嚴重或極為嚴重。

高德納公司（Gartner）分析師Svetlana Sicular說：“目前的情況是，大多數(shù)公司無法自己解決這些問題，因為他們沒有這些技能。”一年前，當她與剛剛開始研究AI的企業(yè)用戶交談時，大多數(shù)企業(yè)認為他們將自己構(gòu)建系統(tǒng)。到了秋末，這個數(shù)字發(fā)生了變化，現(xiàn)在約有三分之二的企業(yè)希望通過在智能企業(yè)應(yīng)用程序中使用嵌入式工具來部署AI。“情況變化很快，”她說。

讓該技術(shù)發(fā)揮作用是一回事；讓它在實際業(yè)務(wù)中運轉(zhuǎn)則是另一回事。

“許多公司都沒有準備好接受機器學(xué)習(xí)技術(shù)的輸出具有概率性這一事實，”Sicular說。“有些結(jié)果始終是不正確的。對他們來說，這*是一種出乎意料的事情，他們需要為例外情況進行設(shè)計，并為反饋循環(huán)提供一些方法。”