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按照目前現(xiàn)有的企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬情況，不同類型的國(guó)企高管存在“三高三低”的情況，其中股份制企業(yè)特別是上市公司薪酬高，國(guó)有獨(dú)資企業(yè)相對(duì)較低;財(cái)政金融部門監(jiān)管的金融企業(yè)高，*系統(tǒng)相對(duì)低;不同行業(yè)之間，壟斷行業(yè)企業(yè)高，競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)企業(yè)相對(duì)較低。福利性待遇在企業(yè)的分布也有行業(yè)的差異。

央企高管的福利性待遇一直是監(jiān)管部門非常重視的監(jiān)管對(duì)象。在住房上，除了已經(jīng)納入工資總額的住房費(fèi)用外，企業(yè)可以向職工合規(guī)提供為職工負(fù)擔(dān)的住房補(bǔ)貼(包括一次性發(fā)放的住房補(bǔ)貼和按月發(fā)放的住房補(bǔ)貼)、住房公積金、物業(yè)管理費(fèi)、取暖費(fèi)、宿舍的折舊費(fèi)等。但違規(guī)發(fā)放福利的事情仍有發(fā)生。

今年6月的審計(jì)報(bào)告顯示，被審計(jì)的中國(guó)煙草總公司、中國(guó)核工業(yè)建設(shè)集團(tuán)公司、*公司、華潤(rùn)(集團(tuán))有限公司等11戶*企業(yè)合并財(cái)務(wù)報(bào)表反映，7戶企業(yè)違規(guī)超提或超發(fā)工資、住房公積金和福利費(fèi)等11.61億元。成都廠家定制35KV落地式高壓計(jì)量箱

蘇海南進(jìn)一步解釋，薪酬是一個(gè)廣義的概念，除了基本年薪、績(jī)效年薪和任期激勵(lì)之外，還有很重要的一部分包括住房公積金等福利性待遇，只有統(tǒng)一監(jiān)管規(guī)范好這兩部分，才算是全口徑的監(jiān)管，才能堵住相關(guān)漏洞，從而使國(guó)企負(fù)責(zé)人的激勵(lì)約束機(jī)制成為一個(gè)完整的體系，更好發(fā)揮功效。

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