管理者就是做公仆，就是要无私的服务团队。

品牌运营经理 卢思彤

长肯一直都十分重视企业文化的建设，也一直将打造“家"的文化贯穿到整个企业的发展过程之中。

细节决定成败，今后将从企业VI建设出发，夯实企业文化，努力打造“长肯"品牌的商业价值。

总经理助理 周美红

今天是她入职两周年的特殊日子，首先，她对能够得到吴总的认可和“师傅"的谆谆教诲表示感谢。

时光荏苒，转瞬即逝，对于新的岗位，她充满信心与希望。在今后的工作中，必将用满腔的热血投入到工作之中。用热情和智慧做好总经理的“小帮手"。

销售部经理 何依楠

销售经理就是带领团队创造价值，通过计划与培训来提升团队的战斗力。希望大家共同努力，在各部门的紧密配合下，实现下半年的销售目标。

生产厂长 杨鑫建

首先是对领导的信任表示感谢，其次他说到，要立足全局，提升技能，尽心尽职，对领导要正确指示要执行，对员工要进行耐心地指导。在工作中要做出成绩，这样才会有成就感。

厂长助理 季明华

自己要不断地提升专业技能， 协助厂长做好日常的生产管理，尽自己所能，用结果说话，干就完了。

厂长助理（兼） 谢 磊

协调生产部和技术部的相关工作，从生产各个环节进行了详细阐述，无论结果如何，都将会将努力学习，提高自身价值，为公司发展添砖加瓦。

生产部品控主管 江海南

严格把控产品质量关，努力提高各项工作，不断学习，做好督促工作，与时俱进，同公司共发展，完成下季度生产目标。

技术部助理（兼） 朱倩倩

技术部的日常工作需要梳理，制定相应流程，努力践行，坚守责任，积极主动地完成领导交给的任务。不辜负领导给予的信任。

采购部助理 沈志远

对于“助理"一职，他有着自己的理解，对于采购工作他有着自己的原则，对于未来他充满信心和希望。

 薪酬-收益关系解读

就职宣誓后，人事行政部经理王传利给大家详细地讲解了薪酬和收益的关系，角色定位很重要，选择不对，努力白费，一定要认识自我。

重申公司各项管理制度，工资构成，强力打造长肯品牌企业文化，不断壮大队伍，敢为人先，追求突破，努力探索科学前沿，发现和解决新的科学问题，提出新的概念、理论、方法，开辟新的领域和方向。