zui近一段時期，實驗室儀器行業(yè)的發(fā)展停滯不前，各種不利于企業(yè)發(fā)展的競爭影響了行業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量，新品研發(fā)。

      人力資源是企業(yè)發(fā)展的核心要素。謀事在人，成事靠人。當前企業(yè)間各種競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭，因此，要以戰(zhàn)略高度重視和加強人力資源的開發(fā)。隨著科 學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展，儀器儀表的技術(shù)含量不斷提高，正向著以微電子技術(shù)和軟件技術(shù)為核心的數(shù)字化、智能化、網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展，對高新技術(shù)專業(yè)人才需求更加迫切。在全 行業(yè)中，除部分高新技術(shù)企業(yè)和骨干企業(yè)外，大多數(shù)企業(yè)技術(shù)力量薄弱，尤其缺乏高層次領(lǐng)導(dǎo)人才和創(chuàng)新人才，嚴重制約了企業(yè)的發(fā)展和競爭力的提高。因此，必須 加大投入，培養(yǎng)引進專業(yè)技術(shù)人才，建立產(chǎn)、學(xué)、研三結(jié)合制度，利用社會技術(shù)資源，健全職工培訓(xùn)再教育制度和激勵機制，營造人才順利成長能施展才華的環(huán)境氛 圍。在加強專業(yè)技術(shù)力量的同時，加強管理和高技能人才的培養(yǎng)，盡快形成技術(shù)、管理、技能三支高素質(zhì)人才，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展、保持優(yōu)勢提供人才保證。