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正式下发的《建立关爱互助基金的实施细则》

每人每月拿出10元钱，帮助遇到困难的员工家庭渡过难关。为实现“竭力为每一位员工解决困难，使员工在遇到疾病、意外之时，除了从心里感受到同事之间的那份友情之外，更能实质性地接受来本基金体制之下的帮助，感受到企业的人文关怀精神”的目标，深圳三思纵横科技股份有限公司设立了关爱互助基金，以实际行动走出了一条帮扶新路。

三思纵横经过3年多的发展，企业规模也在日渐壮大着。如何让员工更有归属感，切实为员工分忧解难是摆在领导面前的重要问题。早在2011年2月，三思纵横全体员工捐资近4万元，帮助了某员工家属的病情治疗。集体的力量不仅给这位员工带来了实实在在的帮助， 也给全体员工带去了一份大家庭的温暖。

2012年5月31日，为建立长效彼此关爱、彼此互助的机制，zui大限度地缓解员工所遇到的困难，促进企业和谐发展，深圳三思纵横科技股份有限公司特制定《建立关爱互助基金的实施细则》。在《细则》中说明，有重大疾病、重大意外事故、意外灾害、丧失主要劳动力等原因造成家庭生活困难的在职员工、伤病亡家属都可申请关爱基金，参加互助关爱基金会并按月缴纳会费的职工享有基金的权力，未缴纳者则不享有此优先权。参与此次关爱基金会的行政唐平介绍说,基金的来源是员工缴纳的会费、员工捐助资金及行政筹集这三种方式，而会费是指一般员工每人每月缴纳10元，这无足轻重的10元钱，凝集起来就是一份不可小视的力量。

实行互助关爱基金，必将有利于推动困难员工的帮扶工作，建立困难员工长效帮扶机制。同时也有利于稳定员工队伍，让员工能团结一心，让职工能团结一心，凝心聚力谋发展。

正式下发的《建立关爱互助基金的实施细则》

每人每月拿出10元钱，帮助遇到困难的员工家庭渡过难关。为实现“竭力为每一位员工解决困难，使员工在遇到疾病、意外之时，除了从心里感受到同事之间的那份友情之外，更能实质性地接受来本基金体制之下的帮助，感受到企业的人文关怀精神”的目标，深圳三思纵横科技股份有限公司设立了关爱互助基金，以实际行动走出了一条帮扶新路。

三思纵横经过3年多的发展，企业规模也在日渐壮大着。如何让员工更有归属感，切实为员工分忧解难是摆在领导面前的重要问题。早在2011年2月，三思纵横全体员工捐资近4万元，帮助了某员工家属的病情治疗。集体的力量不仅给这位员工带来了实实在在的帮助， 也给全体员工带去了一份大家庭的温暖。

2012年5月31日，为建立长效彼此关爱、彼此互助的机制，zui大限度地缓解员工所遇到的困难，促进企业和谐发展，深圳三思纵横科技股份有限公司特制定《建立关爱互助基金的实施细则》。在《细则》中说明，有重大疾病、重大意外事故、意外灾害、丧失主要劳动力等原因造成家庭生活困难的在职员工、伤病亡家属都可申请关爱基金，参加互助关爱基金会并按月缴纳会费的职工享有基金的权力，未缴纳者则不享有此优先权。参与此次关爱基金会的行政唐平介绍说,基金的来源是员工缴纳的会费、员工捐助资金及行政筹集这三种方式，而会费是指一般员工每人每月缴纳10元，这无足轻重的10元钱，凝集起来就是一份不可小视的力量。

实行互助关爱基金，必将有利于推动困难员工的帮扶工作，建立困难员工长效帮扶机制。同时也有利于稳定员工队伍，让员工能团结一心，让职工能团结一心，凝心聚力谋发展。